BOB竞技官网海北刚察：“一引领四提升”工作法开创机关党建工作新局面

　　BOB全站app官方网站2022年，海北藏族自治州刚察县针对机关业务工作与党建工作融合不深入的实际问题，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，创新实施“一引领四提升”工作法，通过党建引领，全面提升机关单位理论学习力、工作执行力、为民服务力、廉政风险防控力，探索出一条全面加强机关党建工作的新路子。

　　党建引领“筑堡垒”，全面增强基层“组织力”。狠抓责任落实。按照县委“党建提升年”要求，印发《刚察县加强和改进新时代基层党建工作的实施意见》，明确基层党建“六抓六促六提升”的6个方面23项措施，倒逼基层党组织全面落实党建责任；成立基层党建巡回督导组1个，县级领导党建联系指导组5个，29名县级干部每年结合分管工作开展1次基层党建专题调研，形成上下一心、齐抓共管的良好格局。加强班子建设。以破解“弱化、虚化、边缘化”为突破口，推选40余名机关单位主要负责同志担任支部，构建形成“一把手”负总责的党建责任体系。各党委（党组）每季度结合党建研究会召开1次务虚会，各党支部每月结合“三会一课”召开1次务虚会，共谋党建引领业务发展新思路，确保业务工作始终与党建工作同频共振。狠抓队伍管理。全面推行党务干部“备案管理”和“动态管理”制度，深入实施流动党员“暖心管理”，大力开展发展党员梯次培养计划，系统完善发展党员“清单+责任”联查联审、“普查+抽查”预审备案和“全覆盖+全过程”审查三项机制，着力提升机关党务工作质量水平。

　　补钙铸魂“强筋骨”，全面提升理论“学习力”。强化理论武装。坚持把理想信念教育与学习型党组织建设相结合，建立“直属党委集中培训+机关党组织针对教育”的培养机制，抓实以党内生活等为主的“书香课堂”、以参观体验等活动为主的“会培课堂”和以志愿服务、疫情防控等活动为主的“一线课堂”，切实把思想建设的高质量发展贯彻到党建全过程。规范生活。深化机关党组织负责人对组织生活重要性的认识和责任担当，细化“三会一课”“双重”组织生活会、谈心谈话等制度要求，切实强化对领导干部参加组织生活的要求和监督，使严的要求得到逐级传导，确保组织生活要求在党组织日常工作中得到有序、有效落实。抓实党性锻炼。依托“一线一点一馆一中心一基地”作用，积极探索讲党课、党员论坛、微党课等做法，全面丰富“5+X主题党日”内涵实质，把讲党课、上党课融入日常、做在经常，开展县级领导和机关党组织讲党课80余场，有效提升党性锻炼活动实效。深入开展“书香支部”“书香党员”创建活动，各党支部每年向党员分别赠阅5本书籍，进一步提升党员干部综合文化素养和精神追求。

　　夯实基础“筑堡垒”，全面提升工作“执行力”。抓实干部作风整顿。对标省州“转作风、勇争先”作风建设行动，推动形成“党委领导、政府主导、干部参与、社会协同”的多元工作格局。组织县纪委、组织等部门对疫情防控、项目建设、民生实事等领域开展监督检查，发现问题8条，下发《工作提醒函》6期，以强有力的监督问效提升工作执行能力。抓实规章制度建设。聚焦党建中的“老大难”问题和基层检查、调研中发现的突出问题，建立落实首问负责制、岗位责任制、AB岗工作制等制度等一系列制度规定，全面激发机关党组织活力和战斗力。创新“一件事”行政服务机制，将多个部门的“单项事”整合为“一件事”集成化办理，梳理建立责任清单7件，实行“一件事一次办”服务，有效减少企业和群众的办事时间。抓实品牌创新带动。大胆创新机关党建工作形式和内容，按照人员较多的县直机关党组有1个特色党建品牌，人员较少的党组有1个党建亮点要求，年内创新推行“六小六大”“四联勤四争做”“初心筑公正”“定纷止争”等机关特色党建品牌28个，着力破解基层党建工作难题，形成遍地开花、竞相发展的良好局势。

　　凝心聚力“促发展”，全面提升为民“服务力”。坚持典型示范引领。围绕服务型党组织建设，深入开展“党员率先垂范”“一名党员一面旗”“党员先锋选树”等活动，建立党员先锋队113个，设置党员示范岗152个，培育先锋党员196名，42个县直部门380余名党员干部结合“两厅四站”“党建大联盟”活动，组建8支党员服务队下沉联点社区，为群众办理涉及生态、民生等方面的实事好事400余件，开展各类服务280余次，解决矛盾纠纷、疫情防控等120多个难题，各类事项1500余件，切实纠治了“昏懒庸贪”“门难进、脸难看、事难办”等群众反映强烈的“机关病”。推动党建引领发展。将党组织的优势转化为全县经济社会发展优势，整合乡村振兴补助资金和县级财政资金600万元，在5个乡镇各筛选1家家庭牧场，打造生态牧场示范点1个，进一步夯实高质量发展根基。通过财政投入和援助捐赠的形式设立700万元教育发展基金，全力做好教师能力提升培训、教职工及学生关心关爱。投入资金231万元加大卫生健康事业发展，统筹推进人员、资产、药品耗材、业务、信息化统一管理，全方位构建高效运转的一体化医疗健康管理模式。提高群众工作能力。全力做好“我为群众办实事”活动，逐级细化分解十大民生实事，分层分级、分门别类建立台账，落实事前、事中、事后全流程监管，共解决难题260余条、办实事180余件、疏通问题堵点60余个。抓好“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，党员干部联系2至3个村（社区），第一时间亮身份、作表率，在宣讲党的二十大精神的同时，全力指导联点村解决牛羊出栏41.8万头只、“急难愁盼”等问题127条，以实际行动践行党员干部的使命担当。

　　细化举措“划红线”，全面提升廉政风险“防控力”。严肃日常监督。将履行基层党建责任作为检验全县干部廉政防控能力的“主战场”和“主阵地”，细化33个主要部门单位的工作任务清单，做到行之有规、奖惩有据，引导督促机关党员干部远离法纪红线、坚守从政底线。严抓约谈提醒。发挥“小约谈”在推进工作中的“大作用”，及时召开基层党建约谈会、党风廉政建设分析研判会，约谈提醒县级干部2名，部门单位主要负责人43人，通过约谈提醒、报告评议等方式，督促各级党员领导干部以“项目化+清单式”程序抓落实，做到件件有着落、事事有回应。严把风险排查。建立健全机关廉政风险防控机制，对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点领域、重点部门、重点环节、重点岗位，定期开展廉政风险点排查。依托省州级廉政警示教育基地，通过以案代训、专题培训等方式，全面提高机关党员干部的廉政认识和道德修养。